RITE-HITE HOLDING CORPORATION - COMPLIANCE-STANDARDS

Einführung

Die Rite-Hite Holding Corporation und ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Mitarbeiter verpflichten sich zu den höchsten Standards für Integrität, Ethik und Leistung in Bezug auf soziale Verantwortung und Compliance. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Standards, die die Erwartungen von Rite-Hite an seine Lieferanten und Geschäftspartner umreißen. Diese Richtlinie ist weder ein umfassendes Dokument, das sich mit allen Problemen befasst, auf die Lieferanten und Geschäftspartner stoßen, noch eine Zusammenfassung aller Gesetze und Richtlinien, die für das Geschäft von Rite-Hite gelten.

1. Einhaltung von Gesetzen

Lieferanten und Geschäftspartner sowie die von ihnen bestimmten Produktionsstätten und Subunternehmer müssen mindestens alle geltenden nationalen und/oder lokalen Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen die Lieferanten und Geschäftspartner tätig sind, vollständig einhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf solche Gesetze/Vorschriften, die sich auf Arbeitskräfte und Einwanderung, Gesundheit und Sicherheit sowie die Umwelt beziehen. Neben Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Arbeit, Einwanderung, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt erstreckt sich die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften auch auf andere Aspekte wie Rechte an geistigem Eigentum, Dokumentation und Zertifizierungen. Lieferanten und Geschäftspartner müssen auch alle US-amerikanischen Gesetze einhalten, die für Nationen oder Parteien auf Verweigerungs- oder Ausschlusslisten gelten, und sich an alle anwendbaren, von den USA verhängten Sanktionen halten.

2. Freiwillige Arbeit

Alle Arbeit muss freiwillig sein. Kinder (Arbeitnehmer unter 14 Jahren, ungeachtet der örtlichen und nationalen Vorschriften), Minderjährige, Zwangsarbeiter, Sklavenarbeiter oder Zwangsarbeiter werden nicht geduldet. Lieferanten und Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass sie den Arbeitnehmern Ruhetage gewähren und dass die Arbeitszeiten den Vorschriften entsprechen und nicht übermäßig hoch sind. Rite-Hite wird es unterlassen, Produkte von Unternehmen zu kaufen oder auf andere Weise Geschäfte mit Unternehmen zu tätigen, deren Produkte unter Einsatz von Minderjährigen, Zwangsarbeitern, Schuldnern, Menschenhändlern oder Sklaven hergestellt werden. Auf Ad-hoc-Basis oder als Reaktion auf einen Vorwurf wird Rite-Hite (oder, wenn die Umstände dies erfordern, einen unabhängigen Dritten) Lieferanten und Geschäftspartner prüfen, um solche Risiken zu bewerten und anzugehen. Auf Ad-hoc-Basis oder als Reaktion auf einen Vorwurf kann Rite-Hite von seinen Lieferanten oder Geschäftspartnern verlangen, zu bestätigen, dass die in ihren Produkten enthaltenen Materialien den geltenden Gesetzen in Bezug auf freiwillige Arbeit entsprechen. Rite-Hite stellt das Geschäft mit Lieferanten und/oder Geschäftspartnern ein, bei denen festgestellt wird, dass sie Produkte oder Materialien liefern, die den Gesetzen des Landes oder der Länder, in denen sie Geschäfte tätigen, nicht entsprechen. Darüber hinaus stellt Rite-Hite bei Bedarf Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens zur Verfügung, die direkt für das Lieferkettenmanagement und für Schulungen in Bezug auf Menschenhandel und Sklaverei verantwortlich sind, insbesondere im Hinblick auf die Risikominderung innerhalb der Lieferketten unserer Produkte.

3. Einstellungspraktiken

Lieferanten und Geschäftspartner müssen Beschäftigungspraktiken implementieren, die allen Arbeitnehmern die gleichen Chancen bieten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Arbeitszuweisung, Bezahlung, Leistungen, Beförderung, , Kündigung oder Ruhestand. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Familienstand, sozialem Hintergrund, Krankheiten, Behinderung, Schwangerschaft, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität oder anderen persönlichen Merkmalen ist strengstens untersagt.

4. Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz

Lieferanten und Geschäftspartner müssen den Arbeitnehmern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten und proaktive Maßnahmen ergreifen, um Gefährdungen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Lieferanten und Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass ihre Aktivitäten den nationalen und lokalen Umweltgesetzen entsprechen.

5. Korruptionsbekämpfung

Lieferanten und Geschäftspartner dürfen weder Bestechung, Korruption noch unethische Praktiken im Umgang mit Beamten oder mit Einzelpersonen im privaten Sektor tolerieren, zulassen oder sich daran beteiligen. Lieferanten und Geschäftspartner dürfen Regierungsbeamten oder politischen Parteien nichts versprechen, anbieten oder von Wert zahlen, um im Namen von sich selbst oder Rite-Hite Geschäfte zu erhalten oder zu behalten oder sich einen unzulässigen Vorteil zu sichern. Lieferanten und Geschäftspartner dürfen keinem Unternehmen oder keiner Einzelperson im privaten Sektor etwas Dinge von Wert versprechen, anbieten oder zahlen, um im Namen von sich selbst oder Rite-Hite ein Geschäft zu erlangen oder zu behalten oder sich einen unzulässigen Vorteil zu sichern.

6. Finanzielle Integrität

Lieferanten und Geschäftspartner müssen genaue Aufzeichnungen über alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihrem Geschäft mit Rite-Hite gemäß den üblichen Rechnungslegungspraktiken führen.

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