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ZIEHEN SIE EINE KARRIERE BEI RITE-HITE IN BETRACHT

2015 feierte Rite-Hite sein 50-jähriges Jubiläum. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg. Wir sind stolz auf unsere beruflichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie das vielfältige Arbeitsumfeld, das wir unseren Mitarbeitern bieten können. Dazu gehören auch viele verschiedene Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung in Bereichen wie Buchhaltung, Informations-Technologie, Engineering, Sales Support, Personalwesen, Marketing, Vertrieb, Service und vielen weiteren.

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Rite-Hite gehört zu den Weltmarktführern in den Bereichen Verladestellentechnik, Industrietore, Sicherheitsbarrieren, HVLS-Ventilatoren und vielen Produkten, die zur Verbesserung von Sicherheit, Schutz, Produktivität, Energieverbrauch und Umweltkontrolle beitragen. Das Familienunternehmen wurde 1965 von Arthur K. White, dem Vater des derzeitigen Eigentümers und Vorsitzenden von Rite-Hite, Michael White, gegründet. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Milwaukee, Wisconsin, beschäftigt weltweit mehr als 1800 Mitarbeitern und ist dank der globalen Vernetzung von zehn Fertigungsstätten und über 100 Niederlassungen in Nordamerika, Lateinamerika, Europa, Asien / Pazifik, Afrika und im Mittleren Osten in der Lage die umfangreiche Produktpalette den regionalen Anforderungen nahezu jeden Landes anzupassen und leistungsstarken Vor-Ort-Service anzubieten. Produktionsstandorte befinden sich in Memphis/Tennessee (USA), Dubuque/Iowa (USA), Kunshan (China), Volkmarsen (Deutschland), Aarhus (Dänemark), Liepaja (Lettland) und Jawor(Polen).

Rite-Hite legt seit jeher einen Schwerpunkt auf die Entwicklung kundenspezifischer Lösungen, um die individuellen Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Dies führt fortlaufend zur Entwicklung und Einführung bahnbrechender neuer Produkte. Dieser Innovationsgeist und der Schwerpunkt auf Qualität ist fester Bestandteil der gesamten Organisation.

Neben der Herstellung von qualitativ hochwertigen Produkten, ist Rite-Hite stolz darauf, durch das weltweite Vertriebsnetz in der Lage zu sein, eine enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Kunden in aller Welt pflegen zu können. Dieses Netzwerk wird sowohl von unabhängigen Vertretern als auch durch eigene Vertriebsrepräsentanten sowie die hundertprozentige Tochtergesellschaft, Arbon Equipment Corporation, gemeinsam gebildet. Rite-Hite-Vertreter können Produktlösungen, Service und Know-how anbieten, um die sich ständig ändernden lokalen Kundenbedürfnisse an der Verladestelle und im Inneren von Betrieben zu erfüllen. Sowohl im Handel als auch im industriellen Bereich stellen unsere Mitarbeiter sicher, dass sich Rite-Hite-Produkte kontinuierlich weiterentwickeln und aktuelle Trends und Herausforderungen in der Fördertechnik, Logistik und weiteren Industriebereichen reflektieren.

Stellenarten

Informations-Technologie

Die Rite-Hite IT-Abteilung besteht aus vier verschiedenen Schwerpunktbereichen: Business Analysis, Technischer Service, Helpdesk-Service und Programmierung. Jeder Bereich ist entscheidend für den Gesamterfolg der IT-Dienstleistungen von Rite-Hite. Dabei konzentriert sich jeder Bereich sehr auf spezifische Aufgaben und projektorientiertes Arbeiten. Bewerber sollten über Kenntnisse  in der Software-Entwicklungsplattform JD Edwards EnterpriseOne und/oder in der Programmiersprache C++ verfügen.

Engineering

Ingenieuren innerhalb der Rite-Hite Organisation bieten sich, durch die große Zahl unterschiedlicher Produktgruppen der Rite-Unternehmen Rite-Hite Doors, Rite-Hite Aftermarket, Rite-Hite Products, Rite-Hite Environmental Enclosures, Caljan und DuctSox vielfältige Aufgabenbereiche im Engineering. Diese umfassen Design, Anwendungsentwicklungen, Fertigung und Produktentwicklung mit spezifischen Aufgaben  in der Forschung & Entwicklung, im Projektmanagement, in Industrie- und Fertigungsprozessen. Bewerber verfügen idealerweise bereits über Erfahrung in mechanischen, industriellen und/oder elektrischen Bereichen haben.

Vertriebsunterstützung

Rite-Hite bietet verschiedene Stellen in der Vertriebsunterstützung. Dazu gehören, Kundendienst, Anwendungsanalyse, Auftragsverwaltung und Logistik. Unser engagiertes und kundenorientiertes Team hilft dabei, unseren Vertriebsmitarbeitern, selbständigen Vertriebsmitarbeitern und unseren Kunden die bestmögliche Unterstützung im Außendienst zu bieten. Der Kundendienst und die Auftragsverwaltung sind dafür verantwortlich, die Kundenzufriedenheit durch rechtzeitige und genaue Bearbeitung aller Bestellungen zu gewährleisten. Anwendungs-Analysten sind dafür verantwortlich Kunden und Vertriebsmitarbeiter in verschiedensten Belangen vor und nach dem Kauf zu unterstützen.

Personalwesen

Mitarbeiter von Rite-Hite aus dem Bereich Personalwesen konzentrieren sich auf Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Ausbildung, Leistungen, Vergütung und Sicherheit. Das Personalwesen ist verantwortlich für die Umsetzung der Vergütungen und für die Entwicklung und Aufrechterhaltung eines starken Leistungsplans, die Besetzung offener Positionen auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene, die Ausbildung neuer Mitarbeiter und die Zusammenstellung von Sicherheitsplänen für unsere Fertigungsstätten und unser Servicegeschäft. Bewerber sollten über nachweisliche Erfahrung in einer der oben genannten Bereiche verfügen.

Marketing

Rite-Hite verfügt über ein aktives und erfahrenes Marketing-Team, das unseren Vertriebsmitarbeitern die besten Marketing-Tools und Anwendungen bietet, um sie in ihrer Vertriebstätigkeit zu unterstützen. Die Marketing-Spezialisten und Produktmanager sind den spezifischen Rite-Hite-Unternehmen zugeordnet, arbeiten aber auch als Team zusammen, um Rite-Hite als Gesamtunternehmen bestmöglich zu präsentieren.

Marketing-Spezialisten bei Rite-Hite erstellen u. a. umfassende Wettbewerbsvergleiche zur Unterstützung des Vertriebs, führen Marktstudien zu Produkten und Preisgestaltungen durch, halten die Website up-to-date, entwickeln Werbekampagnen und bieten in vielen Bereichen Marketing-Support. Produkt-Manager unterstützen bei der Entwicklung von Marketingstrategien zu den Kernprodukten. Bewerber mit Interesse an einer Marketing-Position sollten nachweislich über Erfahrung in traditionellen Marketing-Methoden sowie in aktuellen digitalen Medien-Disziplinen haben und über solide Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Servicetechniker

Unsere Niederlassungen verfügen über ein außerordentlich gut geschultes Service-Personal. Unsere Techniker installieren Anlagen, führen vorbeugende Wartungen und Reparaturen durch und bieten technische Beratung für Kunden und Vertriebsmitarbeiter. Rite-Hite Service-Techniker erhalten eine fundierte Ausbildung, sowohl praktisch als auch theoretisch. Wir stellen sowohl bereits erfahrene Techniker als auch Einsteiger ein, die bereit sind sich durch technische Fortbildungsmaßnahmen weiter zu entwickeln, um verschiedene Positionen, bis hin zum Teamleiter, Service Manager und höher zu übernehmen. Rite-Hite ist ein Unternehmen, dass sehr viel Wert auf die innerbetriebliche Förderung von Mitarbeitern legt und aktives Interesse an deren beruflicher Entwicklung hat.

Ein weiterer Vorteil einer Karriere im Service bei Rite-Hite ist die Vielzahl von Herausforderungen mit denen Sie konfrontiert werden und die Möglichkeit, selbstständig im Außendienst zu arbeiten. Es ist nicht jedermanns Sache, aber wenn Sie zu den Menschen gehören, die es lieben die technischen Probleme von Kunden zu lösen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Darüber hinaus bieten wir ein wettbewerbsfähiges Starteinkommen mit jährlicher Gehaltsbewertung und ein umfassendes Sozialleistungs- und Ruhestandsprogramm. Zudem werden Ihnen die besten Tools und Schulungen in der Branche zur Verfügung gestellt und Sie werden für eine Firma arbeiten, die sich zu Qualität, Sicherheit und Kundenservice verpflichtet hat.

Berufseinsteiger sollten einen ausgeprägten Wissensdurst mitbringen und über eine solide technische/mechanische Grundbegabung verfügen. Bei erfahrenen Technikern legen wir Wert auf eine umfangreiche Erfahrung bei Lokalisierung mechanischer Fehler in Anlagen, solide Kenntnisse in der Elektro- und Schweißtechnik. Vor allem aber muss jeder Rite-Hite-Servicetechniker eine gesunde "ich kann das!"-Einstellung mitbringen und Tatkraft aufweisen, wenn es darum geht, Probleme für Kunden zu beheben und gut mit unterschiedlichen Gruppen von Kunden und Kollegen zusammenarbeiten können.

Stellen im Verkauf mit Berufserfahrung

Rite-Hite Sales Professionals arbeiten in geschützten Vertriebsgebieten, um unsere Produkt- und Dienstleistungspalette zu präsentieren. Zu unseren Kundenkreis zählt quasi jedes Unternehmen mit einer Lagerhalle, mit Schwerpunkt auf die "Fortune 500" Hersteller und Güterverteilungszentren. In der Funktion als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst konzentrieren  Sie sich den Verkauf unserer Produkte, auf die Entwicklung des Servicegeschäfts, tragen Verantwortung für den Ausbau und die Pflege bestehender Geschäftskontakte sowie für die Akquise neuer Kunden.

Wir statten unser Vertriebsteam mit allem aus, was für den Erfolg benötigt wird. Dazu gehören, in vielen Bereichen der Industrie führende, Top-Produkte, preisgekrönter Marketingsupport, hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, hervorragende Verkaufstools, Laptop, Smartphone, iPad und Firmenwagen.

Möchten Sie Ihr Einkommen kontrollieren? Kommen Sie zu einem Marktführer und sehen Sie, was Sie bisher verpasst haben! Wir belohnen Ihren Erfolg mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und nahezu unbegrenztem Einkommenspotenzial, aber auch mit einem umfassenden Sozialleistungsprogramm und einem ausgezeichneten Ruhestandsprogramm.

Der ideale Bewerber verfügt über ein abgeschlossenes Studium mit technischem oder betriebswirtschaftlichen Hintergrund und minimal 3 Jahren erfolgreicher Außendiensterfahrung in einem industriellen oder kommerziellen Umfeld, vorzugsweise mit Erfahrung im Bereich kommerzieller Dienstleistungen und Industrieprodukten. Außerdem müssen unsere Außendienstmitarbeiter ausgezeichnete Kommunikations-, Kontakt- und Präsentationsfähigkeiten aufweisen und dazu fähig sein, produktive Geschäftsbeziehungen aufzubauen sowie eine Leidenschaft für industrielles Engineering (elektrisch/mechanisch) haben. Vertriebsmitarbeiter müssen Kenntnisse über ihr Verkaufsgebiet und ihre Kundenbasis besitzen, und in der Lage sein, solide Gebietsentwicklungspläne zu erstellen, um ihr Vertriebsgebiet effektiv abdecken zu können.

 

Für weitere Informationen oder Fragen zum Thema Personal, kontaktieren Sie bitte:

Christina Huhn
HR-Referentin
chuhn@ritehite.com

Chancengleichheit in der Beschäftigung

Rite-Hite steht aus Überzeugung zur Chancengleichheit in der Beschäftigung. Unser Erfolg beruht auf der Qualifikation von Menschen, unabhängig von Nationalität, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, sexueller Neigung, Familienstand, militärischem Status oder jede andere Charakteristik, die durch staatliche Gesetze geschützt ist.

Rite-Hite sorgt durch seine Manager dafür, dass Einstellungs-, Förderungs-, Ausbildungs- und Transfer-Entscheidungen dem Grundsatz der Chancengleichheit in der Beschäftigung entsprechen, indem nur gültige Stellenanforderungen erhoben werden und Aspekte wie beispielsweise Vergütung, Sozialleistungen, Kündigungen, Wiedereingliederungen, Disziplinarmaßnahmen, Fortbildungs-Erstattungen, Sozial- und Freizeit-Programme ohne Rücksicht auf die oben genannten Charakteristika gehandhabt werden.

Terry Litz, Vice President Human Resources, dient dem Unternehmen als Gleichstellungsbeauftragter und trägt die Gesamtverantwortung für die Gewährleistung über die Einhaltung dieser Richtlinie. Alle Mitarbeiter sind für die Unterstützung der Unternehmensgrundsätze zu Chancengleichheit und Förderungsmaßnahmen und für die Unterstützung von Rite-Hite in der Erreichung dieser Ziele mitverantwortlich.

Rite-Hite unterhält ein Förderungsmaßnahmen-Programm, um qualifizierte Minderheiten, Frauen, Personen mit körperlicher oder geistiger Behinderung und behinderte Kriegsveteranen zu beschäftigen und in ihrer Beschäftigung weiter zu entwickeln. Eine Frage zu diesem Programm oder der Unternehmensrichtlinie zur Chancengleichheit sollte an Terry Litz, Vice President Human Resources gerichtet werden.

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