CONSIDERE UMA CARREIRA CONOSCO

Em 2015, a Rite-Hite celebrou seu 50º aniversário e reconhecemos que nossos funcionários são um fator chave para o nosso sucesso. A empresa se orgulha de fornecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira e um excelente ambiente de trabalho, evidenciados pela média de tempos de serviço de nossos funcionários, de 12,5 anos. Temos muitas opções de carreiras que incluem contabilidade, tecnologia da informação, engenharia, suporte a vendas, recursos humanos, marketing, vendas, técnicos de assistência técnica, e muito mais.

Pesquise a Rite-Hite e a Arbon para as vagas atuais

A Rite-Hite® é a líder mundial na fabricação, venda, e manutenção de equipamentos de docas de carga, portas industriais, barreiras de segurança, ventiladores HVLS, paredes de cortinas industriais e muito mais — todos projetados para melhorar a segurança, a produtividade, o consumo de energia e o controle ambiental. Composta de sete empresas separadas, a empresa familiar foi fundada em 1965 por Arthur K. White, pai do atual proprietário e presidente atual da Rite-Hite, Michael White. A empresa, com sede em Milwaukee, WI, emprega mais de 2.200 funcionários em todo o mundo, e mantém mais de 30 organizações de representantes em 100 locais na América do Norte, Ásia, Europa e América do Sul. Os locais de fabricação incluem Memphis, TN; Dubuque, IA; Kunshan, China; Volkmarsen, Alemanha; Aarhus, Dinamarca; Liepaja, Letônia; e Jawor, Polônia.

A Rite-Hite tem sempre concentrado as suas operação no fornecimento de soluções que atendem as necessidades de nossos clientes, o que tem levado à contínua criação de novos produtos que são pioneiros no setor. Este espírito de inovação e a ênfase em qualidade floresce hoje em toda a organização.

Além de fabricar produtos de alta qualidade, a Rite-Hite se orgulha de sua abordagem baseada em relacionamentos para preencher as necessidades de seus clientes por meio de nossa Rede de Distribuição Global. Esta rede é composta de representantes independentes e de uma subsidiária, a Arbon Equipment Corporation. Os representantes da Rite-Hite podem fornecer soluções de produtos, assistência técnica, e experiência para atender as necessidades, sempre em mudança de seus clientes locais— na doca de carga e dentro da empresa. Nossos funcionários estão ativos em organizações de classe, para assegurar que os produtos da Rite-Hite continuem a refletir as tendências e desafios na movimentação de materiais, de sua logística e em ambientes industriais.


EXCELENTES BENEFÍCIOS PARA FUNCIONÁRIOS EM TEMPO INTEGRAL

Assistência médica:

Nosso plano oferece cobertura médica, odontológica, oftalmológica e medicamentos com preços muito competitivos após a conclusão de 30 dias de serviço. Os funcionários podem optar por participar de todas as coberturas ou apenas odontológica e oftalmológica. Os funcionários que utilizam provedores de PPO recebem o benefício de franquias mais baixas e níveis mais altos de cobertura (80%), mas o programa também oferece aos funcionários a flexibilidade de utilizar provedores fora da rede PPO em um nível mais baixo de cobertura (60%), se essa for a escolha deles. Nossos benefícios odontológicos e oftalmológicos também são muito competitivos e o plano de medicamentos controlados é um conveniente cartão/plano de copagamento.

Programa de Bem-Estar:

Em 2007, a Rite-Hite implementou um programa de bem-estar projetado para melhorar a saúde geral e o bem-estar de todos os funcionários. Esse novo programa foi muito bem recebido por nossos funcionários. Os funcionários são incentivados a participar de várias atividades voltadas para o bem-estar.

Licença médica:

O excepcional programa de licença médica da Rite-Hite oferece 100% de reposição de renda por até seis meses durante as licenças médicas qualificadas. Esse programa não oferece custos para os funcionários.

Invalidez a longo prazo:

A Rite-Hite oferece cobertura de invalidez a longo prazo para todos os funcionários. A cobertura começa após 30 dias de trabalho e oferece reposição de renda de até 60%. Esse programa não oferece custos para os funcionários.

Seguro de vida:

A cobertura do seguro de vida é fornecida para todos os funcionários pelo Lincoln Financial Group. A cobertura é uma apólice de grupo que oferece um benefício de duas vezes o salário anual, até um máximo de US$ 150.000. Essa cobertura não oferece custos para os funcionários.

Morte acidental e desmembramento:

Uma política da AD&D também é oferecida a todos os funcionários da Rite-Hite através do Lincoln Financial Group. O benefício é duas vezes o salário anual até um máximo de US$ 150.000 e, mais uma vez, não há custo para o funcionário por essa cobertura. 

Plano de Aposentadoria da Rite-Hite:

A Rite-Hite oferece um excelente programa de aposentadoria, que inclui um componente de participação nos lucros e uma opção de economizar dinheiro com impostos diferidos por meio de um plano 401(k) com correspondência da empresa. O plano é gerenciado pela Charles Schwab Trust Company e inclui vinte e uma opções de investimento, além de uma opção autodirigida. 

Férias Remuneradas:

A Rite-Hite oferece até quatro semanas de férias remuneradas, além de nove feriados remunerados e dias pessoais (funcionários não isentos).

Vida Voluntária e AD&D:

Se você deseja complementar as políticas de vida e AD&D oferecidas pela Rite-Hite, pode fazê-lo a preços competitivos para grupos, através da dedução conveniente na folha de pagamento. A cobertura também pode ser comprada para cônjuges e filhos.

Contas de Gastos Flexíveis:

Oferecemos contas de assistência a dependentes e assistência médica a todos os funcionários qualificados. Esses programas voluntários permitem que os funcionários paguem creches e/ou despesas com assistência médica com dólares antes dos impostos. 

Reembolso de Cursos Realizados:

Após a conclusão de um ano de serviço, os funcionários podem aproveitar o nosso programa de reembolso de cursos realizados no período. Os funcionários são incentivados a buscar oportunidades educacionais consistentes com o desenvolvimento de suas carreiras.

Esses benefícios são para funcionários dos EUA. Os benefícios podem ser diferentes em outros países.


TIPOS DE CARGOS

Tecnologia da informação

O departamento de tecnologia da informação da Rite-Hite consiste de quatro diferentes áreas de foco: Análise de negócios, assistência técnica, serviços de help desk e programação. Cada área é vital para o sucesso geral dos serviços de tecnologia da informação da Rite-Hite. Os funcionários descobrem que cada disciplina é fortemente focada em tarefas específicas e trabalho orientado para projetos. Estamos sempre interessados em candidatos com alguma experiência na plataforma de desenvolvimento do software JD Edwards EnterpriseOne e/ou na linguagem de programação C++.

Engenharia

Funcionários de engenharia corporativa na organização da Rite-Hite têm diferentes opções baseadas nas necessidades de nossas empresas e seus produtos específicos. Rite-Hite Doors, Rite-Hite Aftermarket, Rite-Hite Products, Rite-Hite Environmental Enclosures, e DuctSox, todas têm cargos de engenharia que incluem os projetos associados, industriais, manufatura, e desenvolvimento de produtos. Cada empresa de produtos tem necessidades específicas de trabalho em pesquisa e desenvolvimento, gestão de projetos, processos industriais e de manufatura e de projetos. A Rite-Hite procura candidatos engenheiros que possuem experiência anterior nos campos de mecânica, industrial, e/ou elétrica.

Suporte às vendas

A Rite-Hite tem muitos tipos diferentes de cargos de suporte a vendas que incluem, assistência técnica e atendimento ao clientes, analistas de aplicações, administração de pedidos e logística. Nossa equipe dedicada e focada no cliente ajuda a fornecer às nossas equipes de vendas, vendedores independentes e aos nossos clientes, o melhor apoio possível quando estão em campo. O atendimento ao cliente e administração de pedidos é responsável por assegurar a satisfação do cliente por meio do processamento oportuno e preciso de todos os pedidos colocados de equipamentos e peças. Analistas de aplicações são responsáveis por fornecer ao pessoal de vendas e a clientes quaisquer assistências pré-vendas e uma revisão após a vistoria.

Recursos humanos

A equipe de recursos humanos da Rite-Hite concentra-se em recrutamento, treinamento, benefícios, remuneração e segurança. A equipe de recursos humanos é responsável por estabelecer o pagamento; desenvolver e manter um plano robusto de benefícios, contratar para vagas abertas em níveis local, nacional e internacional, fornecer treinamento para novos funcionários, e preparando planos de segurança para as nossas plantas de fabricação e operações de assistência técnica. Os candidatos com experiência demonstrada em quaisquer campos de recursos humanos são os que estamos procurando.

Marketing

A Rite-Hite tem uma equipe de marketing ativa e experiente que proporciona as melhores ferramentas e aplicativos de marketing para o nosso pessoal de vendas para ajudá-los no campo. Os especialistas de marketing e gerentes de produto trabalham dedicados as empresas específicas da Rite-Hite, mas também trabalham em conjunto, como uma equipe, para assegurar a melhor representação da Rite-Hite como um todo.

Especialistas de marketing montam comparativos com a concorrência para uso pelo pessoal de vendas, realizam pesquisas de mercado sobre produtos e preços, mantém o site da empresa na internet atualizado, promovem campanhas de publicidade, e proporcionam suporte de marketing em geral. Gerentes de produto auxiliam no desenvolvimento de estratégias de marketing para produtos específicos. Os candidates interessados em um cargo de marketing devem ser capazes de demonstrar experiência em métodos tradicionais de marketing, disciplinas atuais de mídia digital, e devem apresentar sólidas habilidades de comunicação.

Técnico de assistência técnica

A Rite-Hite tem escritórios em todo o país compostos com o melhor pessoal de assistência técnica no setor. Nossos técnicos instalam equipamentos, realizam manutenção e reparos preventivos, e fornecem assessoria técnica para clientes e para o pessoal de vendas. Os Técnicos de Assistência Técnica da Rite-Hite recebem treinamento completo no campo e em nosso Centro de Treinamento Técnico em Milwaukee, WI. Eles também têm acesso a reembolso de instrução, para aprimorar a sua instrução, para desenvolver suas habilidades por si próprios ou para prepará-los para futuras oportunidades na empresa. Contratamos pessoal de assistência técnica experiente e iniciante, que sejam capazes de progredir através de uma séria de graus de proficiência técnica para funções como Líder de Equipe, Gerente de Assistência Técnica e cargos mais elevados. Temos técnicos que foram promovidos para vendas, engenharia e até mesmo para um cargo de Vice-Presidente. A Rite-Hite é uma empresa de “promover de dentro” que tem interesse ativo em avançar a SUA carreira.

As vantagens adicionais para uma carreira de serviços com a Rite-Hite são uma variedade de desafios e a capacidade de trabalhar independentemente, em um ambiente de campo.  Não é para todos, mas se você se dá bem em um ambiente onde enfrenta um problema de um cliente e a solução depende de você, é o que você vai encontrar quando trabalhar conosco.

Além disso, fornecemos um salário competitivo inicial com revisões salariais anuais, oportunidades de promoção e um programa completo de benefícios e de aposentadoria. Você também recebe as melhores ferramentas e treinamento do setor, e estará trabalhando para uma empresa que é comprometida com a qualidade, a segurança e ao atendimento ao cliente.

Técnicos de assistência técnica precisam ter bons históricos como motoristas e serem capazes de passar por um exame físico DOT e um teste de drogas.  Eles devem ser capazes de trabalhar em campo, em escadas, e devem conseguir levantar 45,35 kg, e apreciar trabalho que pode ser eventualmente exigente em termos físicos.  Técnicos de assistência técnica iniciantes devem ter vontade de aprender uma nova carreira e uma sólida capacidade mecânica para iniciar.  Para técnicos de assistência técnica mais experientes, procuramos forte experiência de solução de problemas mecânicos, preferimos habilidades em eletricidade e devem ser capazes de soldar.  E acima de tudo isso, todos os técnicos de assistência técnica da Rite-Hite deve ter uma atitude de “poder fazer!”, um impulso de solucionar problemas para clientes e ser bom em trabalhar com grupos diversificados de clientes e colegas.


CARGOS COM EXPERIÊNCIA EM VENDAS

Os profissionais de vendas da Rite-Hite trabalham em territórios fechados, para representar as nossas várias linhas de produtos e serviços. A nossa base de clientes inclui qualquer empresa que possua um armazém, com ênfase em fabricantes e centros de distribuição da Fortune 500. Este é um cargo externo de vendas que se concentrará em expandir a nossa operação de serviços, com responsabilidade em aumentar as nossas contas existentes, prospectando e conquistando novos clientes.

Nós fornecemos tudo o que for necessário para que a nossa equipe de vendas seja bem-sucedida. Isso inclui as linhas de produtos líderes no setor, uma organização de assistência técnica certificada pela ISO 9001, marketing premiado, excelente treinamento inicial e contínuo, ferramentas de vendas, laptop, smart phone e despesas de carro, pedágios e estacionamento.

Você deseja controlar a sua receita? Venha trabalhar para um líder e veja o que você está perdendo! Nós recompensamos o seu sucesso com uma base salarial competitiva e um potencial de ganhos ilimitados e também fornecemos um programa completo de benefícios (cobertura médica, dental, de visão, de vida e de incapacidade) e um programa de aposentadoria excelente que inclui 401(k) com colaboração igual pela empresa e participação nos lucros.

Os candidatos bem-sucedidos, que combinam um diploma de quatro anos com um mínimo de três anos de experiência de vendas externas em um ambiente industrial ou comercial, preferivelmente com experiência em serviços comerciais ou produtos industriais. Além disso, os nossos representantes de vendas devem possuir excelentes habilidades de comunicação, habilidades interpessoais e de apresentação, habilidade em construir relacionamentos empresariais produtivos e ter uma boa aptidão mecânica. Representantes de vendas devem ter conhecimento de seu território de vendas e de sua base de clientes, serem capazes de desenvolver planos de negócios sólidos para seus territórios e de cobrir diariamente os seus territórios, de forma eficaz.

PROGRAMA DE VENDAS PROFISSIONAIS (nível inicial)

A Rite-Hite está procurando recém-formados em nível inicial para participar de nosso programa de treinamento de vendas. Localizado em Milwaukee, WI, o programa prepara o candidato para se tornar representante de vendas em tempo integral, em um território fechado, depois da conclusão bem-sucedida do programa. Temos oportunidades em 60 escritórios de vendas em todos os EUA.

Os candidatos selecionados para o programa receberão três meses de aprendizado detalhado em nossa sede mundial em Milwaukee, WI, consistindo de: 

  • treinamento em sala de aula sobre nossos produtos, concorrentes, e clientes, habilidades de vendas, apresentações, demonstrações e estratégias
  • de território e habilidades de gerenciamento de contas; 
  •  2 meses de treinamento em campo para experiência prática com o produto, além de tempo ao lado de profissionais veteranos de vendas, o gerente distrital de vendas e outros.

A Rite-Hite proporciona a seus profissionais de vendas as ferramentas para serem bem-sucedidos:

  • Laptop e iPad
  • Smart Phone
  • Despesas com o veículo
  • Despesas de viagem e entretenimento pagas
  • Suporte de marketing e de assistência técnica dedicados para cada linha de produtos

A Rite-Hite acredita em uma oportunidade ilimitada para os nossos profissionais de vendas:

  • Nós fornecemos um salário base competitivo com um pacote completo de benefícios enquanto estiverem no programa de treinamento
  • Depois da conclusão do programa de treinamento, nós fornecemos um programa de incentivos sobre o seu salário base que é ilimitado, o coloca em controle de seus rendimentos e que tem permanecido imutável por mais de 15 anos. Isso significa que todos os anos, você saberá o que esperar.

PROGRAMA DE TREINAMENTO DE ESTAGIÁRIOS

Este é um programa de estagiários pago na Arbon Equipment Corporation, uma empresa de propriedade da Rite-Hite. Os estagiários passarão por uma rotina típica diária de trabalho em várias funções, incluindo vendas externas, coordenação de serviços, administração, e uma pesquisa de satisfação do cliente. O programa de estagiários foi projetado para proporcionar aos participantes a melhor oportunidade para se tornarem aclimatados com o setor de docas de carga e com a indústria de portas.

Os estagiários serão desafiados a progredir intelectualmente e a contribuir para projetos reais de vendas, ajudar a desenvolver relacionamentos com clientes, a obter experiência prática que pode ajudá-los a adquirir um potencial cargo de vendas em tempo integral em nossa empresa.

Desenvolvimento profissional - Os estagiários ganharão experiência em várias áreas diferentes durante o programa: 

  • Chamadas Iniciais Profissionais                              
  • Vendas de Assistência Técnica e de Novos Equipamentos                    
  • Cursos de Treinamento em Vendas (Milwaukee, WI)      
  • Coordenação de Assistência Técnica                    
  • Divisão de territórios de vendas
  • Pesquisas em Docas de Carga
  • Relatórios semanais de aprendizado
  • Projetos administrativos

Requisitos do programa:
  • Estar buscando um título de bacharel em administração de negócios ou um título correlato. (posição acadêmica inicial de um estagiário)
  • Alto nível de motivação / capacidade pessoal para trabalhar de modo autônomo em vários projetos de uma vez
  • Forte interesse em vendas externas como uma potencial profissão
  • Fortes habilidades interpessoais e de comunicação
  • Proficiência com o Microsoft Word e Excel

PROCESSO DE INSCRIÇÃO

Inscreva-se para o Arbon Sales Internship Program no site de vagas para empregos de sua escola; o cargo está postado como “Sales Intern” (Estagiário de Vendas).

Para obter mais informações ou se tiver perguntas sobre o nosso programa de estagiários, entre em contato com:

Mike Shaw
Gerente de Recrutamento
mshaw@ritehite.com

Liz Smith
Coordenador de Recrutamento
lsmith@ritehite.com

OPORTUNIDADE DE IGUALDADE DE EMPREGO

A Rite-Hite acredita em oportunidades de igualdade de empregos. Nosso sucesso depende da utilização eficaz de pessoas qualificadas sem distinção de raça, credo, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, incapacidade física ou mental, preferência sexual, estado civil, estado militar, estado como um veterano incapacitado, veterano da era do Vietnã, ou outro veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei federal ou estadual. A Rite-Hite Corporation é dedicada a um forte programa de ação afirmativa.

A Empresa, por meio de seus gerentes, assegura que as decisões de contratação, promoção, treinamento e de transferência se baseiem nos princípios da oportunidade de igualdade de emprego ao impor apenas requisitos válidos de cargos. A Empresa também assegura que todas as outras ações, como, entre outras, remuneração, benefícios, layoffs, retorno de layoffs, rescisões, ações disciplinares, reembolsos educacionais, programas sociais e de recreação serão administradas sem relação às características citadas acima.

A Rite-Hite acredita e pratica a igualdade de oportunidades e a ação afirmativa. Greg Netolicky, Vice-Presidente de Recursos Humanos, serve como o oficial de Igualdade de Oportunidades da Empresa e tem responsabilidade geral por assegurar a conformidade com esta política. Todos os funcionários são responsáveis por apoiar o conceito de igualdade de oportunidades e ação afirmativa e em ajudar a Rite-Hite Corporation em alcançar as suas metas.

A Rite-Hite mantém o seu Programa de Ação Afirmativa para empregar e avançar em seus empregos, as minorias qualificadas, mulheres, indivíduos com incapacidade física e mental, veteranos especialmente incapacitados, veteranos da era do Vietnã, e outros veteranos protegidos. Quaisquer perguntas relacionadas com este Programa ou com a Política de Igualdade de Oportunidades da Empresa devem ser dirigidas a Greg Netolicky, Vice-Presidente de Recursos Humanos.

RITE-HITE