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Carrières

En 2015, Rite-Hite a fêté ses 50 ans et a profité de l'événement pour reconnaître le facteur clé que représentent nos employés dans notre succès. La société est fière de pouvoir offrir des opportunités de croissance et de perfectionnement professionnels ainsi qu'un excellent environnement de travail, telle qu'en témoigne la durée moyenne d'emploi qui est de 12,5 ans. Nous offrons plusieurs options de carrière qui comprennent la comptabilité, la technologie de l'information, l'ingénierie, l'assistance aux ventes, les ressources humaines, le marketing, les ventes, les techniciens de service, et plus encore.

Rite-Hite® est le leader mondial en fabrication, vente et service d'équipements de quai de chargement, portes industrielles, barrières de sécurité, ventilateurs HVLS, murs rideaux industriels, et bien plus encore – tous ces produits ont été spécialement conçus pour renforcer la sécurité, accroître la productivité, réduire la consommation d'énergie, et améliorer le contrôle de l'environnement.Composée de sept sociétés distinctes, l'entreprise familiale a été fondée en 1965 par Arthur K. White, père du propriétaire et président actuel de Rite-Hite, Michael White.La société, dont le siège social est situé à Milwaukee, dans l'état du Wisconsin (États-Unis), emploie plus de 2 000 personnes dans le monde entier, maintenant plus de 30 organisations représentatives dans 100 sites en Amérique du Nord, en Asie, en Europe et en Amérique du Sud.Les lieux de fabrication comprennent aux États-Unis, Memphis, dans le Tennessee ; Dubuque, dans l'Iowa ; en Chine, Kunshan ; en Allemagne, Volkmarsen ; au Danemark, Aarhus ; en Lettonie, Liepaja ; et en Pologne, Jawor.

Rite-Hite a toujours concentré ses efforts sur la fourniture de solutions qui répondent aux besoins de ses clients en créant systématiquement de nouveaux produits qui sont finalement devenus pionniers dans l'industrie. Cet esprit d'innovation et un accent sur la qualité sont visibles aujourd'hui dans l'ensemble de l'organisation.

En sus de la fabrication de produits de qualité supérieure, Rite-Hite est fière de son approche axée sur la relation qui vise à satisfaire les besoins des clients via son réseau de distribution mondial.Ce réseau est composé de représentants indépendants et d'une filiale en propriété exclusive, Arbon Equipment Corporation. Les représentants Rite Hite peuvent fournir des solutions de produits, des services ainsi que l'expertise pour répondre aux besoins en constante évolution de leurs clients locaux - que ce soit au quai de chargement ou à l'intérieur de l'installation. Nos employés restent actifs dans les organisations commerciales et industrielles pour garantir que les produits Rite-Hite continuent de refléter l'évolution des tendances et relèvent les défis en manutention, logistique, et dans les milieux industriels.

Types de poste

Technologies de l'information

Le service de technologies de l'information de Rite-Hite est composé de quatre domaines d'intérêt : analyse des affaires, service technique, services de centre d'assistance, et programmation. Chaque domaine est indispensable au succès global des services de technologie de l'information de Rite-Hite.Les employés estiment que chaque discipline est sérieusement concentrée sur des tâches spécifiques et sur le travail axé sur les projets.Nous sommes toujours à la recherche de candidats ayant une certaine expérience en plate-forme de développement de logiciels JD Edwards EnterpriseOne et/ou langage de programmation C++.

Ingénierie

Les employés des services techniques au sein de l'organisation Rite-Hite disposent de plusieurs options basées sur les besoins spécifiques de nos sociétés des produits.Les sociétés Rite-Hite Doors, Rite-Hite Aftermarket, Rite-Hite Products, Rite-Hite Environmental Enclosures et DuctSox ont des postes d'ingénieur qui incluent les niveaux suivants : associé, conception, industriel, fabrication et développement de produits.Les sociétés de produits ont des besoins qui leur sont propres, tels que la recherche et le développement, la gestion de projet, les procédés industriels et manufacturiers, et le travail de conception.Rite-Hite recherche des candidats du génie qui ont une expérience préalable dans les secteurs mécaniques, industriels et/ou électriques.

Assistance commerciale

Rite-Hite a beaucoup de postes d'assistance aux ventes de types différents qui incluent le service à la clientèle, les analystes d'application, la gestion des commandes et la logistique.Notre équipe spécialisée dont les efforts sont concentrés sur le client fournit à nos commerciaux, vendeurs indépendants, et clients, la meilleure assistance possible lorsqu'ils sont sur le terrain.Le service à la clientèle et le service de gestion des commandes sont chargés de veiller à la satisfaction du client en traitant rapidement et précisément toutes les commandes d'équipements et de pièces.Les analystes d'application sont chargés de fournir aux vendeurs et aux clients toute l'assistance nécessaire pré-vente et toute évaluation des résultats d'enquête après la vente.

Ressources humaines

Le personnel des ressources humaines de Rite-Hite se concentre sur le recrutement, le maintien en poste, la formation, les prestations, la rémunération et la sécurité.Le personnel des ressources humaines est chargé d'établir la rémunération ; de développer et de maintenir un régime d'avantages sociaux attrayant, de recruter pour les postes ouverts au niveau local, national, et international, d’assurer la formation des nouveaux employés, et de mettre sur pied des plans de sécurité pour nos usines de fabrication et nos opérations de service.Les candidats ayant une expérience confirmée dans l'un des domaines ci-dessus en matière de ressources humaines sont ceux que nous cherchons.

Marketing

L'équipe de marketing de Rite-Hite est active et réputée pour fournir les meilleurs outils et applications de marketing à nos vendeurs pour les aider sur le terrain. Les spécialistes du marketing et les gestionnaires de produits travaillent spécifiquement pour certaines sociétés Rite-Hite, mais également ensemble comme une équipe afin d'assurer la meilleure représentation pour Rite-Hite dans son ensemble.

Les spécialistes du marketing créent des tableaux dont se sert le service des ventes, effectuent des études de marché sur les produits et les prix, actualisent systématiquement le site, lancent des campagnes de publicité, et offrent leur soutien de marketing au niveau global. Les gestionnaires de produits contribuent à l'élaboration de stratégies de marketing pour les produits de base.Les candidats intéressés par un poste en marketing doivent être en mesure de démontrer leur expérience en méthodes de marketing traditionnelles, disciplines de médias numériques actuels, et doivent disposer de compétences de communication solides.

Technicien de service

Rite-Hite a des bureaux à travers le pays pourvu du meilleur personnel de service dans le secteur. Nos techniciens installent l'équipement, effectuent des réparations et de la maintenance préventive, et fournissent des conseils techniques aux clients et personnel chargé de la vente.Les techniciens de service pour Rite-Hite reçoivent une formation approfondie, à la fois sur le terrain mais également à notre centre de formation technique à Milwaukee, dans le Wisconsin (É.-U). Ils ont également droit au remboursement des frais de scolarité pour poursuivre leurs études, soit pour développer leurs compétences techniques sur leurs propres soit pour les préparer à de futures opportunités au sein de la société. Nous embauchons du personnel de service au premier échelon et à des niveaux expérimentés, qui sont en mesure de progresser à travers divers niveaux de compétence technique, jusqu'à des rôles, tels que chef d'équipe, chef de service, et supérieur. Nous avons des techniciens qui travaillent maintenant dans les ventes, l'ingénierie, et même dans un rôle de vice-président. Rite-Hite est une société qui se concentre sur la promotion en interne et qui s'intéresse sérieusement à l'évolution de VOTRE carrière.

Les avantages supplémentaires d'une carrière dans le secteur du service chez Rite-Hite sont les divers types de défis à relever et le fait de pouvoir travailler en autonome sur le terrain.Tout le monde n'est pas en mesure de satisfaire à ces critères toutefois si vous vous sentez à l'aise dans une situation où confronté au problème d'un client, vous devez le résoudre de manière indépendante, sachez que c'est le genre de situation que vous trouverez lorsque vous travaillez chez nous.

Le salaire de départ que nous offrons est en outre concurrentiel avec des révisions annuelles de salaire, des possibilités de promotion, des avantages sociaux complets et un programme de retraite.Nous fournissons non seulement les meilleurs outils et la meilleure formation adaptée au secteur, mais vous travaillerez pour une entreprise résolue à promouvoir la qualité, la sécurité et mieux servir ses clients.

Les techniciens de service doivent disposer de bons dossiers de conduite et être en mesure de passer un test physique et de dépistage des drogues. Ils doivent être en mesure de travailler à l'extérieur, sur des échelles, capable de soulever jusqu'à 100 lb (45 kg) et pouvoir supporter des conditions physiques parfois exigeantes. Les techniciens au premier échelon doivent obligatoirement avoir une soif d'apprendre pour développer une nouvelle carrière et disposer de solides compétences en mécanique pour commencer. Pour les techniciens les plus expérimentés, nous nous attendons à ce qu'ils possèdent une forte expérience en mécanique pour solutionner les problèmes, et préférons qu'ils aient également de solides compétences en électricité. Ils doivent également être capables de souder. Et par-dessus tout, les techniciens Rite-Hite doivent être débrouillards, déterminés à résoudre les problèmes pour les clients, et savoir travailler en collaboration avec divers groupes de clients et de collègues de travail.

Postes dans la vente pour personnel expérimenté

Les professionnels du service des ventes Rite-Hite travaillent au sein de territoires protégés pour représenter nos différentes gammes de produits et services. Notre base de clientèle comprend toute personne ayant un entrepôt, avec un accent sur les fabricants et les centres de distribution figurant au classement de Fortune 500. Il s'agit d'un poste de vente en externe qui se concentrera sur la croissance de notre secteur des services, avec la responsabilité de développement des comptes existants, la prospection et l'obtention de nouveaux clients.

Nous fournissons à notre force de vente le nécessaire pour garantir le succès de leurs opérations. Ce nécessaire comprend les gammes de produits leaders dans l'industrie, une organisation de service certifiée ISO 9001, un marketing primé, une excellente formation initiale et continue, des outils de vente, un ordinateur portable, un téléphone intelligent et indemnités pour un véhicule, le péage et le stationnement.

Souhaitez-vous pouvoir maîtriser vos revenus? Venez travailler pour un leader et évaluez rapidement ce que vous avez manqué ! Nous récompensons votre succès en vous offrant un salaire de base concurrentiel et le potentiel de gains illimités mais nous fournissons également un programme complet d'avantages sociaux (soins médicaux, dentaires et d'optique, assurance vie et couverture pour invalidité) ainsi qu'un excellent programme de retraite qui comprend 401(k) avec contribution équivalente de l'entreprise et participation aux bénéfices.

Les candidats retenus doivent disposer d'un diplôme de 4 ans avec un minimum de 3 ans d'expérience de vente à l'extérieur dans un cadre industriel ou commercial, de préférence avec de l'expérience dans les services commerciaux ou produits industriels. En outre, nos représentants commerciaux doivent posséder d'excellente compétences interpersonnelles, communication et présentation, savoir bâtir des relations commerciales productives et disposer d'une bonne aptitude à la mécanique. Représentants commerciaux doit avoir une connaissance de leur territoire et de sa base de clientèle, être en mesure d'élaborer des plans d'affaires solides pour le territoire, et être en mesure de couvrir efficacement leurs territoires sur une base quotidienne.

Programme de vente professionnel (premier échelon)

Rite-Hite est à la recherche de candidats au premier échelon qui souhaiteraient prendre part à notre programme de formation en ventes. Le programme, qui a lieu à  Milwaukee, dans l'état du Wisconsin, prépare le candidat à devenir représentant commercial à temps plein dans un territoire protégé. Nous avons des opportunités dans les 60 bureaux de vente dispersés sur l'ensemble du territoire des États-Unis.

À notre siège mondial à Milwaukee, WI, les candidats sélectionnés suivront un programme d'apprentissage de 3 mois qui est composé de :

  • une formation en classe sur nos produits, les concurrents, et les compétences commerciales, des présentations, des démonstrations et des stratégies
  • des compétences de gestion de compte et de territoire
  • 2 mois de formation sur le terrain avec expérience pratique sur le produit, avec du temps passé en côte à côte avec les professionnels chevronnés de la vente, le directeur des ventes de district, et autres personnes pertinentes à la formation

Rite-Hite offre à ses professionnels de la vente les outils qui leur permettront de réussir :

  • Ordinateur portable et iPad
  • Smart Phone
  • Indemnités pour un véhicule
  • Frais de déplacement et de représentation payés
  • Marketing ciblé et assistance technique dédié pour chaque gamme de produits

Rite-Hite estime que les opportunités pour nos professionnels commerciaux sont illimitées :

  • Nous offrons un salaire de base concurrentiel avec un ensemble d'avantages sociaux complets pendant votre participation au programme de formation
  • Après l'achèvement du programme de formation, nous offrons un programme d'incitation en sus de votre salaire de base qui est non plafonné, vous devenez maître de vos revenus. Le programme d'incitation est resté inchangé depuis plus de 15 ans Cela signifie que chaque année, vous savez à quoi vous attendre.

Programme de stage interne en vente

Il s'agit d'un programme de stage en vente payée à Arbon Equipment Corporation, une société de distribution appartenant à Rite-Hite. Les stagiaires feront l'expérience quotidienne d'une routine type de travail en ventes à travers diverses fonctions de travail, y compris les ventes à l'extérieur, la coordination des services, l'administration et le sondage sur la satisfaction des clients. Le programme de stage a été spécialement conçu pour permettre aux participants de s'acclimater avec l’industrie de quais de chargement et des portes.

Les stagiaires devront relever des défis et progresser, participer à des projets de vente réels, aider à développer des relations avec les clients, et acquérir une expérience pratique qui pourrait potentiellement leur permettre d'obtenir un poste à temps plein dans le service des ventes de notre entreprise.

Perfectionnement professionnel - Les stagiaires étofferont leurs connaissances dans plusieurs domaines par le biais du programme :

  • Appels directs et professionnels
  • Service et ventes de nouveaux équipements
  • Cours de formation de vente (Milwaukee, dans l'état du Wisconsin, États-Unis)
  • Coordination des services techniques
  • Répartition des territoires de vente
  • Sondages des quais de chargement
  • Rapports d'apprentissage hebdomadaires
  • Projets administratifs
Exigences du programme :
  • Poursuivre un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe. (résultats scolaires satisfaisants)
  • Haut niveau de motivation/capacité personnelle à travailler de façon autonome sur plusieurs projets en même temps
  • Intérêt particulier pour les ventes à l'extérieur comme profession potentielle
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
  • Maîtrise de Microsoft Word et Excel

PROCESSUS APPLICATIF

Pour de plus amples informations ou poser des questions sur notre programme de stage, veuillez contacter :

Mike Shaw
Représentant des ressources humaines (RH)
mshaw@ritehite.com

Todd Minter
Manager des ressources humaines
tminter@ritehite.com

Dawn Sheffer
Manager des ressources humaines
dsheffer@ritehite.com

Égalité des chances en matière d'emploi

Rite-Hite adhère au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Notre succès dépend de l'utilisation efficace des personnes qualifiées, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le statut militaire, le statut spécial d'ancien combattant invalide, l'ancien combattant de l'époque du Vietnam, ou autre ancien combattant protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi étatique ou fédérale. Rite-Hite Corporation se consacre à un solide programme d'action positive.

La Société, par l'intermédiaire de ses responsables, fera en sorte que l'embauche, la promotion, la formation et les décisions de transfert respectent les principes de l'égalité des chances d'emploi en imposant uniquement des exigences valides pour le poste en question. La société veillera également à ce que toutes les autres actions, telles que, sans toutefois s'y limiter la rémunération, les avantages sociaux, les licenciements, le retour de licenciements, les résiliations, les mesures disciplinaires, les remboursements d'enseignement, les programmes sociaux et récréatifs, soient administrés sans égard aux caractéristiques énoncées ci-dessus.

Rite-Hite croit et pratique l'égalité des chances et d'action positive. Greg Netolicky, vice-président des ressources humaines, est chargé de la politique de l'égalité des chances de la société et de la responsabilité globale de garantir la conformité à cette politique. Tous les employés doivent soutenir le concept de l'égalité des chances et d'action positive et aider la société Rite-Hite à atteindre ses objectifs.

Rite-Hite maintient son programme d'action positive pour employer et faire progresser en carrière les minorités, les femmes, les personnes ayant un handicap physique ou mental, les anciens combattants handicapés, des anciens combattants de la guerre du Vietnam, et autres anciens combattants protégés et qualifiés pour le poste en question. Toute question concernant ce programme ou politique d'égalité des chances de la société doit être adressée à Greg Netolicky, vice-président des ressources humaines.

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