NORMAS DE CUMPLIMIENTO DE RITE-HITE HOLDING CORPORATION

Introducción

Rite-Hite Holding Corporation y sus filiales, entidades afiliadas y empleados están comprometidos con las más altas normas de integridad, ética y desempeño en relación con la responsabilidad social y el cumplimiento normativo. A continuación, se incluye una lista de normas que describen las expectativas que tiene Rite-Hite en sus proveedores y socios comerciales. Esta política no es un documento exhaustivo que pretenda abordar todas las cuestiones que pueden afrontar los proveedores y los socios comerciales ni es un resumen de todas las leyes y las políticas que se aplican a los negocios de Rite-Hite.

1. Cumplimiento de las leyes

Los proveedores y los socios comerciales, y sus instalaciones de fabricación designadas y subcontratistas deben al menos cumplir plenamente con todas las leyes y normas nacionales o locales aplicables de los países en los que estos operan, incluidas, a título enunciativo, aquellas relacionadas con el trabajo, la inmigración, la salud y la seguridad, y el medioambiente. Además de las leyes y normas relacionadas con el trabajo, la inmigración, la salud y la seguridad, y el medioambiente, el cumplimiento de las leyes y normas se extiende a otras cuestiones como los derechos de propiedad intelectual, la documentación y las certificaciones. Los proveedores y los socios comerciales también deben cumplir todas las leyes de los Estados Unidos correspondientes a naciones o partes que figuren en las listas de partes no autorizadas o listas de exclusión, y las sanciones impuestas por los Estados Unidos que correspondan.

2. Trabajo voluntario

Todo trabajo debe ser voluntario. No se tolerará el trabajo infantil (trabajadores menores de 14 años independientemente de las normas locales y nacionales), forzado, obligatorio, esclavo o no remunerado. Los proveedores y los socios comerciales deben garantizar que los trabajadores tengan días de descanso y que las horas de trabajo cumplan con las normas y no sean excesivas. Rite-Hite se abstiene de comprar productos o entablar relaciones comerciales con empresas cuyos productos sean fabricados con mano de obra infantil, forzada, obligatoria, no remunerada, clandestina o esclava. Según sea necesario o en respuesta a una acusación, Rite-Hite auditará (o si las circunstancias lo requieren, contratará a una entidad independiente para que audite) a los proveedores y los socios comerciales para evaluar dichos riesgos y tomar las medidas pertinentes. Según sea necesario o en respuesta a una acusación, Rite-Hite podrá solicitarles a los proveedores o los socios comerciales que certifiquen que los materiales utilizados en sus productos cumplen con las leyes vigentes sobre trabajo voluntario. Rite-Hite dejará de hacer negocios con los proveedores y los socios comerciales que brinden productos o materiales que no cumplan las leyes del país o los países en los que desempeñan su actividad comercial. Además, si fuera necesario, Rite-Hite brindará a los empleados y directivos de la empresa que tengan una responsabilidad directa en la gestión de la cadena de producción y distribución capacitación sobre tráfico de personas y esclavitud, en especial sobre formas de disminuir los riesgos en la cadena de producción y distribución de nuestros productos.

3. Prácticas laborales

Los proveedores y los socios comerciales deben implementar prácticas laborales que les brinden igualdad de oportunidades a todos los trabajadores, incluidas, entre otras, selección, contratación, capacitación, nombramientos, salario, beneficios, ascensos, disciplina, baja o retiro. La discriminación en función del sexo, la edad, la religión, el estado civil, la raza, la condición social, las enfermedades, las discapacidades, embarazo, la etnia, el país de origen, la nacionalidad u otra característica personal está estrictamente prohibida.

4. Salud, seguridad y medioambiente

Los proveedores y los socios comerciales deben brindarles a los trabajadores un entorno de trabajo seguro y saludable y deben tomar medidas proactivas para prevenir riesgos en el lugar de trabajo. Los proveedores y los socios comerciales deben garantizar que sus operaciones cumplan las leyes ambientales nacionales y locales.

5. Prevención de la corrupción

Los proveedores y los socios comerciales no deben tolerar, permitir ni participar en sobornos, corrupción o prácticas inmorales en el curso de las relaciones con funcionarios públicos o con personas del sector privado. Los proveedores y los socios comerciales no deben prometer, ofrecer ni pagar objetos de valor a un funcionario del Gobierno o un partido político para obtener o conservar negocios, o para obtener una ventaja indebida para su propio beneficio o para beneficio de Rite-Hite. Los proveedores y los socios comerciales no deben prometer, ofrecer ni pagar objetos de valor a ninguna empresa o persona del sector privado para obtener o conservar negocios, o para obtener una ventaja indebida para su propio beneficio o para beneficio de Rite-Hite.

6. Integridad financiera

Los proveedores y los socios comerciales deben mantener registros precisos de todas las cuestiones relacionadas con sus operaciones comerciales con Rite-Hite conforme a las prácticas contables estándares.