CONSIDERE UNA CARRERA PROFESIONAL CON NOSOTROS

En 2015, Rite-Hite celebró su aniversario número 50 y reconocemos que nuestros empleados son un factor clave de nuestro éxito. La compañía se enorgullece de proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y un gran entorno de trabajo, evidenciado por la permanencia promedio de nuestros empleados de 12.5 años. Tenemos muchas opciones de diferentes carreras profesionales que incluyen contabilidad, tecnología de la información, ingeniería, asesoría de ventas, recursos humanos, marketing, ventas, técnicos de servicio y más.

Busque en Rite-Hite y Arbon para ver las vacantes actuales.

Rite-Hite es un líder mundial en la fabricación, la venta y el servicio de equipos de muelle de carga, puertas industriales, barreras de seguridad, ventiladores de alto volumen y baja velocidad, paredes de cortinas industriales, y mucho más. Todo diseñado para mejorar la seguridad, la productividad, el consumo de energía y el control ambiental. Compuesto por siete corporaciones separadas, la compañía familiar fue fundada en 1965 por Arthur K. White, padre del propietario y presidente ejecutivo actual de Rite-Hite, Michael White. La compañía, con sede central en Milwaukee (Wisconsin), emplea a más de 2200 personas en todo el mundo, mantiene más de 30 organizaciones representativas en 100 ubicaciones en todo América del Norte, Asia, Europa y América del Sur. Las ubicaciones de fabricación incluyen Memphis, TN; Dubuque, IA; Kunshan, China; Volkmarsen, Alemania; Aarhus, Dinamarca; Liepaja, Letonia; y Jawor, Polonia.

Rite-Hite siempre ha puesto énfasis en proporcionar soluciones que satisfagan las necesidades de nuestros clientes, lo cual ha llevado a la creación continua de nuevos productos que marcan nuevos rumbos en la industria. Este espíritu de innovación y un énfasis en la calidad florecen hoy en toda la organización.

Además de fabricar productos de gran calidad, Rite-Hite se enorgullece de su enfoque basado en las relaciones para satisfacer las necesidades del cliente a través de nuestra red de distribución mundial. Esta red está compuesta por representantes independientes y una sucursal propia, Arbon Equipment Corporation. Los representantes de Rite-Hite pueden proporcionar soluciones de productos, servicio y experiencia para satisfacer las necesidades en constante cambio de sus clientes locales: en el muelle de carga y dentro de las instalaciones. Nuestros empleados permanecen activos en las organizaciones comerciales e industriales para garantizar que los productos de Rite-Hite continúen reflejando tendencias evolutivas y desafíos en el manejo de materiales, la logística y las configuraciones industriales.


EXCELENTES BENEFICIOS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO

Atención médica:

Nuestro plan ofrece cobertura médica, odontológica, oftalmológica y de medicamentos de venta con receta a tasas muy competitivas después de completar los 30 días de servicio. Los empleados pueden optar por participar en todas las coberturas o solo en la odontológica y oftalmológica. Los empleados que se atiendan con proveedores de una organización de proveedores preferidos (preferred provider organization, PPO) reciben el beneficio de deducibles más bajos y niveles de cobertura más altos (80 %), pero el programa solo brinda la flexibilidad de utilizar proveedores fuera de la red PPO (si se desea) con un nivel de cobertura menor (60 %). Nuestros beneficios odontológicos y oftalmológicos también son muy competitivos, y nuestro plan de medicamentos de venta con receta es un conveniente plan de copagos/tarjeta.

Programa de bienestar:

En 2007, Rite-Hite implementó un plan de bienestar destinado a mejorar la salud general y el bienestar de todos los empleados. Este nuevo programa ha sido muy bien recibido por nuestros empleados. Como empleado, lo alentaremos a participar en diversas actividades de bienestar.

Licencia médica:

El excepcional programa de licencias médicas de Rite-Hite proporciona una sustitución de ingresos del 100 % durante un máximo de seis meses en caso de licencia por motivos médicos calificada. Los empleados no deben pagar para participar en este programa.

Discapacidad a largo plazo:

Rite-Hite ofrece cobertura por discapacidad a largo plazo a todos los empleados. La cobertura comienza después de los primeros 30 días de empleo y proporciona una sustitución de ingresos de hasta el 60 %. Los empleados no deben pagar para participar en este programa.

Seguro de vida:

Se proporciona cobertura de seguro de vida a todos los empleados, a través de Lincoln Financial Group. La cobertura consiste en una póliza temporal de grupo que ofrece un beneficio del doble del salario anual hasta un máximo de $150 000. Esta cobertura se ofrece a todos los empleados sin costo alguno.

Muerte accidental y desmembramiento:

Se proporciona una póliza por muerte accidental y desmembramiento (Accidental Death and Dismemberment, AD&D) a todos los empleados de Rite-Hite, a través de Lincoln Financial Group. Este beneficio es dos veces el salario anual hasta un máximo de $150 000 y, una vez más, el empleado no tiene que pagar nada por esta cobertura. 

Fideicomiso y plan de ahorro para jubilación de Rite-Hite:

Rite-Hite proporciona un excelente programa de jubilación que incluye una parte de participación en las ganancias y también una opción de ahorrar dinero con impuestos diferidos a través de un plan 401(k) con contribución de la empresa. El plan es administrado por Charles Schwab Trust Company e incluye veintiuna opciones de inversión y una opción autodirigida. 

Tiempo libre remunerado:

Rite-Hite proporciona hasta cuatro semanas de vacaciones pagas y nueve feriados y días personales pagos (empleados no exentos).

Seguro de vida y AD&D opcional:

En caso de que desee complementar las pólizas de vida y AD&D que proporciona Rite-Hite, puede hacerlo a tasas grupales competitivas, a través de una conveniente deducción de nómina. También puede pagar por la cobertura de su cónyuge y sus hijos.

Cuentas de gastos flexibles:

Ofrecemos cuentas para atención de la salud y atención a dependientes a todos los empleados que reúnen los requisitos. Estos programas opcionales permiten a los empleados pagar atención diaria o gastos de atención médica calificados con dinero antes de impuestos. 

Reembolso de matrículas:

Tras el primer año de servicio, los empleados pueden aprovechar nuestro programa de reembolso de matrículas. Alentamos a los empleados a buscar oportunidades educativas relacionadas con su desarrollo profesional.

Tenga en cuenta que estos beneficios son para los empleados que se encuentran en los Estados Unidos. Los beneficios varían de un país a otro.


TIPOS DE PUESTOS

Tecnología de la información

El departamento de Tecnología de la Información de Rite-Hite consta de cuatro áreas de enfoque diferentes: análisis comercial, servicio técnico, servicios de mesa de ayuda y programación. Cada área es vital para el éxito general de los servicios de tecnología de la información de Rite-Hite. Los empleados encuentran que cada disciplina se enfoca plenamente en tareas específicas y trabajo orientado al proyecto. Siempre estamos interesados en candidatos con alguna experiencia en la plataforma de desarrollo de software de D Edwards EnterpriseOne o el lenguaje de programación C++.

Ingeniería

Los empleados de ingeniería corporativa dentro de la organización Rite-Hite tienen varias opciones diferentes basadas en las necesidades de nuestras compañías de productos específicas. Rite-Hite Doors, Rite-Hite Aftermarket, Rite-Hite Products, Rite-Hite Environmental Enclosures y DuctSox tienen puestos de ingeniería que incluyen asociados, diseño, industria, fabricación y desarrollo de productos. Cada compañía de productos tiene necesidades específicas tales como investigación y desarrollo, administración de proyectos, procesos industriales y de fabricación y trabajo de diseño. Rite-Hite busca candidatos que sean ingenieros con experiencia previa en las áreas de ingeniería mecánica, industrial o eléctrica.

Asistencia de ventas

Rite-Hite tiene diferentes tipos de puestos de asistencia de ventas que incluyen: servicio de atención al cliente, analistas de aplicaciones, administración de pedidos y logística. Nuestro equipo dedicado y enfocado en el cliente les proporcionan a nuestro personal de ventas, personal de ventas independientes y nuestros clientes el mejor apoyo posible mientras se encuentran en el campo. El servicio de atención al cliente y la administración de pedidos es responsable de garantizar la satisfacción del cliente mediante el procesamiento oportuno y preciso de todos los pedidos de equipos y piezas presentados. Los analistas de aplicaciones son responsables de brindarles al personal de ventas y a los clientes asistencia previa a la venta y revisión posterior a la inspección.

Recursos humanos

El personal de recursos humanos de Rite-Hite se concentra en la selección, la retención, la capacitación, los beneficios, la compensación y la seguridad. El personal de recursos humanos es responsable de establecer el pago, desarrollar y mantener un plan de beneficios sólido, completar los puestos vacantes a nivel local, nacional e internacional, brindar capacitación para los nuevos empleados y realizar planes de seguridad para nuestras plantas de fabricación y negocio de servicio. Buscamos solicitantes con experiencia demostrada en cualquiera de los campos de recursos humanos anteriores.

Marketing

Rite-Hite tiene un equipo de marketing activo y experimentado que ofrece las mejores herramientas y aplicaciones de marketing para nuestro personal de ventas para ayudarlos en el campo. Los especialistas en marketing y los gerentes de productos están dedicados a empresas específicas de Rite-Hite, pero también trabajan juntos en equipo para garantizar la mejor representación de Rite-Hite en su totalidad.

Los especialistas de marketing reúnen comparaciones competitivas para que utilice el personal de ventas, realizar investigación de mercado con respecto a los productos y los precios, mantener el sitio web actualizado, ejecutar campañas publicitarias y brindar apoyo general de marketing. Los gerentes de producto ayudan en el desarrollo de estrategias de marketing para los productos centrales. Los candidatos interesados en un puesto de marketing deberían ser capaces de demostrar experiencia en los métodos de marketing tradicional, disciplinas de medios digitales actuales y tener habilidades de comunicación sólidas.

Técnico de servicio

Rite-Hite tiene oficinas en todo el país y cuenta con el mejor personal de reparaciones en el negocio. Nuestros técnicos instalan equipos, realizan mantenimiento preventivo y reparaciones, y proporcionan asesoramiento técnico a los clientes y al personal de ventas. Los técnicos de servicio de Rite-Hite reciben una capacitación minuciosa, tanto en el campo como en nuestro Centro de Capacitación Técnica en Milwaukee (Wisconsin). También tienen acceso a devolución de la matrícula para ampliar su educación, ya sea para desarrollar sus habilidades técnicas por sí mismos o para prepararse para futuras oportunidades con la compañía. Contratamos personal de servicio experimentado y de nivel inicial, que puedan progresar a través de una serie de grados de competencia técnica, hasta llegar a ocupar puestos tales como líder de equipo, gerente de servicio y otros puestos más altos. Tenemos técnicos que han pasado al área de ventas, ingeniería e incluso han ocupado un puesto de vicepresidente. Rite-Hite es una empresa que “promueve desde adentro” y que tiene un interés activo en fomentar SU carrera profesional.

Las ventajas adicionales de una carrera profesional de servicio con Rite-Hite son la variedad de desafíos que enfrentan y la capacidad de trabajar de manera independiente en un entorno del campo.  No es para todos, pero, si usted se esfuerza en una situación en la que se enfrenta al problema de un cliente y depende de usted resolverlo, eso es lo que encontrará trabajando para nosotros.

Además, proporcionamos un sueldo inicial competitivo con revisiones anuales del salario, oportunidades de promoción y un programa integral de beneficios y jubilación. También se le proporcionan las mejores herramientas y capacitación en el negocio, y estará trabajando para una compañía que está comprometida con la calidad, la seguridad y el servicio de atención al cliente.

Los técnicos de servicio deben tener buenos registros de conducción y poder pasar un análisis físico y de drogas del Departamento de Transporte (DOT).  Deben poder trabajar al aire libre, en escaleras y poder levantar hasta 100 libras (45 kg), y disfrutar de que el trabajo a veces puede ser físicamente demandante.  Para empezar, los técnicos principiantes deberían tener sed de aprender una nueva carrera profesional y una aptitud mecánica sólida.  Para los técnicos más experimentados, buscamos experiencia sólida en la solución de problemas mecánicos, preferimos habilidades de electricidad sólidas y deben saber soldar.  Sobre todo, todos los técnicos de servicio de Rite-Hite deben tener una actitud de “¡puedo hacerlo!”, un impulso para solucionar los problemas por los clientes, y ser buenos en el trabajo con diversos grupos de clientes y compañeros de trabajo.


PUESTOS DE VENTAS CON EXPERIENCIA

Los profesionales de ventas de Rite-Hite trabajan dentro de territorios protegidos para representar nuestras diversas líneas de productos y servicios. Nuestra base de clientes incluye a todos los que tienen un depósito, con énfasis en los fabricantes y centros de distribución de Fortune 500. Este es un puesto de ventas externo que se enfocará en desarrollar nuestro negocio de servicio, con responsabilidad para desarrollar cuentas existentes, prospección y aseguramiento de nuevos clientes.

Le proporcionamos a nuestro empleados de Ventas todo lo necesario para triunfar. Esto incluye las líneas de productos líderes en la industria, una organización de servicio certificado ISO 9001, marketing ganador de premios, excelente capacitación inicial y continua, herramientas de ventas, computadora portátil, teléfono inteligente y provisiones para gastos del automóvil, peajes y estacionamiento.

¿Desea controlar sus ingresos? Venga a trabajar para un líder y vea lo que se ha estado perdiendo. Recompensamos su éxito con un salario básico competitivo y un potencial de ganancias ilimitado, y también proporcionamos un programa integral de beneficios (médicos, dentales, oftalmológicos, vitales y cobertura por discapacidad) y un excelente programa de jubilación que incluye 401(k) con contribuciones de la compañía y reparto de las utilidades.

Los candidatos exitosos combinarán un título de 4 años con un mínimo de 3 años de experiencia de ventas exitosa en el exterior en un entorno industrial o comercial, preferentemente con experiencia en servicios comerciales o productos industriales. Además, nuestros representantes de ventas deben poseer excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación, ser habilidosos en la construcción de relaciones comerciales productivas y tener una buena aptitud mecánica. Los representantes de ventas deben tener conocimiento de su territorio y su base de clientes, poder desarrollar planes comerciales sólidos del territorio, y poder cubrir de manera efectiva sus territorios diariamente.

PROGRAMA DE VENTAS PROFESIONAL (nivel inicial)

Rite-Hite está buscando graduados principiantes para que participen en nuestro programa de capacitación en ventas inicial. Ubicado en Milwaukee (Wisconsin) el programa prepara al candidato para convertirse en un representante de ventas a tiempo completo en un territorio protegido después de la finalización exitosa del programa. Tenemos oportunidades en 60 oficinas de ventas en todo el territorio de Estados Unidos.

Los candidatos seleccionados para el programa recibirán 3 meses de aprendizaje profundo en nuestras sedes centrales mundiales en Milwaukee (Wisconsin) que consiste en: 

  • capacitación en el salón de clases sobre nuestros productos, la competencia y las habilidades de venta al cliente, presentaciones, demostraciones y estrategias;
  • habilidades de gestión de territorio y cuentas. 
  •  2 meses de capacitación en el campo para obtener experiencia práctica con el producto más tiempo junto a profesionales de venta veteranos, el gerente de ventas del distrito y otros.

Rite-Hite les proporciona a sus profesionales de ventas las herramientas para triunfar:

  • Computadora portátil y iPad
  • Teléfono inteligente
  • Provisión de automóvil
  • Gastos de viajes y entretenimiento pagados
  • Soporte técnico y de marketing dedicado para cada línea de productos

Rite-Hite cree en una oportunidad ilimitada para nuestros profesionales de ventas:

  • Proporcionamos un salario básico competitivo con un paquete completo de beneficios mientras se encuentre en el programa de capacitación.
  • Después de la finalización del programa de capacitación, proporcionamos un programa de incentivos además del salario básico que no tiene límite, lo pone en control de sus ganancias, y ha permanecido sin modificaciones durante más de 15 años. Estos significa que todos los años sabe qué esperar.

PROGRAMA DE PRÁCTICAS DE VENTAS

Este es un programa de prácticas de ventas pago en Arbon Equipment Corporation, una empresa de distribución, propiedad de Rite-Hite. Los practicantes experimentarán una rutina de trabajo de ventas diaria típica en diversas funciones de trabajo, que incluyen ventas en el exterior, coordinación de servicios, administración y encuestas de satisfacción de los clientes. El programa de prácticas está diseñado para darles a los participantes la mejor oportunidad de aclimatarse al muelle de carga y la industria de las puertas.

Los practicantes tendrán el desafío de progresar intelectualmente y contribuir a los proyectos de ventas reales, ayudar a desarrollar relaciones con los clientes y obtener experiencia práctica que pueda ayudarlos a adquirir un posible puestos de ventas a tiempo completo en nuestra compañía.

Desarrollo profesional: los practicantes obtendrán experiencia en varias áreas diferentes en todo el programa: 

  • Llamadas de ventas profesionales                              
  • Ventas de servicios y equipos nuevos                    
  • Cursos de capacitación de ventas (Milwaukee, WI)      
  • Coordinación de servicio técnico                    
  • División del territorio de ventas
  • Inspecciones en los muelles de carga
  • Informes de aprendizaje semanales
  • Proyectos administrativos

Requisitos del programa:
  • Aspirar a un título de bachiller en administración comercial, o un título relacionado. (posición académica de júnior)
  • Alto nivel de motivación personal/capacidad de trabajar de manera autónoma en múltiples proyectos a la vez
  • Fuerte interés en las ventas en el exterior como una posible profesión
  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
  • Competencia en Microsoft Word y Excel

PROCESO DE SOLICITUD

Solicite formar parte del Programa de Prácticas de Ventas de Arbon en el sitio web de publicación de empleos de la escuela; el puesto aparece como “Practicante de ventas”.

Para obtener más información o si tiene preguntas sobre nuestro programa de prácticas, comuníquese con:

Mike Shaw
Gerente de Selección de Personal
mshaw@ritehite.com

Liz Smith
Coordinadora de Selección de Personal
lsmith@ritehite.com

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

Rite-Hite cree en la igualdad de oportunidades en el empleo. Nuestro éxito depende de la utilización efectiva de las personas calificadas, independientemente de la raza, el credo, el color, la religión, la nacionalidad, la edad, una discapacidad física o mental, la preferencia sexual, el estado civil, el estado como veterano discapacitado especial, veterano de la guerra de Vietnam, u otro veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley estatal o federal. Rite-Hite Corporation está dedicada a un sólido Programa de Acción Afirmativa.

La compañía, a través de sus gerentes, asegurará que las decisiones de contratación, promoción, capacitación y transferencia se adhieran a los principios de igualdad de oportunidades en el empleo al imponer solamente requisitos válidos para ocupar el puesto. La compañía también garantizará que todas las demás acciones que incluyen de manera no exhaustiva compensación, beneficios, despidos, restitución del despido, terminaciones, acciones disciplinarias, reembolsos educativos, programas sociales y recreativos se administren independientemente de las características indicadas anteriormente.

Rite-Hite cree en la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa, y las implementa. Terry Litz, vicepresidente de Recursos Humanos, presta servicio como funcionario de igualdad de oportunidades de la compañía y tiene la responsabilidad general de garantizar el cumplimiento de esta política. Todos los empleados son responsables de respaldar el concepto de igualdad de oportunidades y acción afirmativa y de ayudar a Rite-Hite Corporation a cumplir con sus metas.

Rite-Hite mantiene su Programa de Acción Afirmativa para emplear y ascender en el empleo a minorías calificadas, mujeres, personas con discapacidad física o mental, veteranos discapacitados especiales, veteranos de la guerra de Vietnam y otros veteranos protegidos. Todas las preguntas sobre este programa o la política de igualdad de oportunidades de la empresa deben dirigirse a Greg Netolicky, vicepresidente de Recursos Humanos.

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